Английский: учить или не учить?

Английский технический, разговорный, деловой, advanced или хотя бы upper-intermediate - такими запросами в описании вакансии уже никого не удивишь. Компании все чаще предъявляют языковые требования даже тогда, когда сама позиция не подразумевает англоязычные контакты или пользование иностранными источниками. Не за горами тот день, когда спрашивать кандидата о том, владеет ли он английским, будет так же неприлично, как осведомляться, умеет ли он пользоваться компьютером. Однако многие соискатели все еще терзаются извечным гамлетовским вопросом "Быть или не быть", причем далеко не каждый знает, как звучит это выражение на языке оригинала.

На дворе эпоха глобализации, деловым языком мира стал английский, и хотя пока специалисты с иностранным языком больше востребованы в крупных городах, логично предположить, что рано или поздно он придет в любую глубинку, как пришел Интернет. Именно так рассуждают кандидаты, считающие владение английским непременным атрибутом успешного современного специалиста. Однако другая часть соискателей убеждена, что английский нужен не всем и не всегда, требования работодателей в этом отношении часто завышены, а профессионалы во многих сферах деятельности и без знания английского могут оставаться конкурентоспособными долгие годы. Специалисты из первой группы уже сделали конкретные шаги в направлении собственного ликбеза или намерены сделать их в ближайшее время. Специалисты из второй группы не спешат предпринимать конкретные действия, находятся в размышлении или уже приняли решение оставить все как есть.

Тем не менее, наверное, нет ни одного разумного кандидата, который бы ни признал, что знание иностранного языка в любом случае является существенным плюсом, и даже если не добавляет очков на конкретном месте работы, то в будущем наверняка пригодится.

Yes, off course!

Без иностранного языка сейчас никуда - вот распространенная точка зрения менеджеров по подбору персонала крупных компаний и кадровых агентств. Первый аргумент в пользу владения иностранным/его изучения - без английского на хорошую должность можно не рассчитывать, поскольку требования компаний год от года ужесточаются. «Чем крупнее компания и выше должность, тем чаще в требованиях к работнику встречается „обязательное знание иностранного языка“, обычно английского», - утверждает Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом Представительства в России и СНГ компании BBK Electronics Corp., LTD.

Кроме того, хотя стоимость специалиста на рынке труда не повышается, но знание английского увеличивает шансы кандидата на трудоустройство, поскольку позволяет ему рассматривать более широкий круг вакансий. «Тот факт, что большинство описаний сегодняшних вакансий включают в себя в качестве обязательного требования „знание английского языка не ниже уровня upper-intermediate“, является бесспорным. Знание иностранного языка сегодня является если не пропуском в компанию, то, по крайней мере, допуском к участию в „конкурсном отборе“. Сколько раз я сталкивалась с ситуацией, когда кандидат обладал всеми профессиональными качествами и необходимым опытом, но незнание английского или недостаточное владение им закрывало перед ним двери. Итак, хорошее знание английского языка значительно расширяет возможности при поиске нового места работы», - говорит Юлия Христова, старший менеджер по рекрутингу компании Ventra Employment.

Помимо прочего, владение английским также позволяет специалисту поддерживать свою конкурентоспособность. При прочих равных работодатели всегда предпочитают брать на работу того, кто обладает большими навыками, даже если не все из них будут востребованы на текущей позиции. Единого объяснения этому явлению нет, но с большой

Не исключено, что в самом ближайшем будущем перед кандидатами будет стоять не вопрос, учить или не учить иностранный язык, а учить его уже сейчас или подождать до завтра. И хотя это лишь прогноз, сложившиеся на рынке труда тенденции и практика приема на работу делают его весьма и весьма вероятным.

12 апреля 2010 г.

Постоянный адрес статьи в Интернете: http://planetahr.ru/publication/3286/